Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previo informe de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y ampliación de este Verdadero Decreto, Vencedorí como para las adaptaciones de carácter estrictamente técnico de sus anexos en función del progreso técnico y de la proceso de normativas o especificaciones internacionales o de los conocimientos en materia de lugares de trabajo.

Observación preliminar: las obligaciones previstas en los siguientes anexos se aplicarán siempre que lo exijan las características del punto de trabajo o de la actividad, las circunstancias o cualquier riesgo.

Las medidas de mitigación tienen como objetivo achicar la gravedad de los daños a los empleados, al conocido y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.

Deberá poder efectuarse la desconexión manual de los aparatos y sistemas de protección incluidos en procesos automáticos que se aparten de las condiciones de funcionamiento previstas, siempre que ello no comprometa la seguridad.

2.º Lo dispuesto en el apartado antecedente no se aplicará cuando el personal trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas.

En Australia, la salud y seguridad en el trabajo se conoce más comúnmente como Work Health and Safety (WHS). Cada estado del país tiene su propia norma en materia de seguridad y salud en el trabajo, pero todos están obligados a cumplir la Calidad de Seguridad en el Trabajo de Australia de 2008, que depende de la agencia gubernativo Safe Work Australia.

En el Mas información mismo sentido hay que tener en cuenta que en el ámbito de la Unión Europea se han fijado, mediante las correspondientes Directivas, criterios de carácter Caudillo sobre las acciones en materia de seguridad y salud en los lugares de trabajo, Vencedorí como criterios específicos referidos a medidas de protección contra accidentes y situaciones de peligro.

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Las aberturas o desniveles que supongan un peligro de caída empresa de sst de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de ataque a la abertura. Deberán acogerse, en particular:

Los empleados que enferman y se lesionan son costosos de tratar tanto para los empleados como para sus líderes, por lo que prevenirlos y mitigarlos desde el principio les economizará a entreambos mucho tiempo y capital. Unas buenas condiciones en el sitio de trabajo también están relacionadas con una viejo rendimiento de los empleados, aunque que es más probable que empresa certificada estén motivados cuando saben que se les cuida y se encuentran en un entorno seguro en el que pueden trabajar lo mejor posible.

El acoso ocupacional, todavía conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento ocupacional o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de forma cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica.[74]​

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La seguridad y salud en el Mas información trabajo no sólo proxenetismo de evitar accidentes y enfermedades profesionales, sino que todavía incluye la identificación de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención y control.